{"id":337,"date":"2023-03-21T13:48:20","date_gmt":"2023-03-21T12:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/?p=337"},"modified":"2023-03-21T13:48:56","modified_gmt":"2023-03-21T12:48:56","slug":"la-transition-de-cdd-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/2023\/03\/21\/la-transition-de-cdd-en-cdi\/","title":{"rendered":"La transition de CDD en CDI"},"content":{"rendered":"<p>Dans le domaine du travail, il existe deux contrats. Il y a le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e et le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e. Ce sont tous deux des accords pass\u00e9s avec l&#8217;employeur au d\u00e9but de l&#8217;embauche. C&rsquo;est une sorte de grade attribu\u00e9 au salari\u00e9 lors de la mise en place du contrat de travail.<!--more--><\/p>\n<h2>UN CDD<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-339 size-medium\" src=\"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1-travail-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1-travail-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1-travail.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Comme son nom l&rsquo;indique, le CDD est soumis \u00e0 une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Le contrat se termine \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance donn\u00e9e par le recruteur. Il ex\u00e9cute son r\u00f4le temporairement dans l&rsquo;\u00e9tablissement. La dur\u00e9e de son activit\u00e9 se limite \u00e0 un d\u00e9lai pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9, d\u00e9lai qu&rsquo;il a accept\u00e9. Parfois, l&rsquo;agent en CDD est en remplacement d&rsquo;un travailleur absent pour cause de maladie, de cong\u00e9 ou un tout autre motif. Il peut y avoir deux types de CDD : le CDD \u00e0 un terme pr\u00e9cis et sans termes pr\u00e9cis. Selon l&rsquo;article L1242-8-1 du code de travail, un CDD dure en principe 18 mois. Le contrat \u00e0 terme peut \u00eatre renouvel\u00e9 ou pas.<\/p>\n<h2>UN CDI<\/h2>\n<p>C&rsquo;est le contrat le plus recherch\u00e9 dans le monde professionnel. Le CDI est acquis comme la forme accomplie d&rsquo;un contrat de travail. Le mandat d&rsquo;un CDI est sans dur\u00e9e et n&rsquo;a aucune limite. Le contrat d&rsquo;un CDI prend fin \u00e0 la retraite ou pour une d\u00e9cision personnelle du salari\u00e9, mais il peut aussi \u00eatre rompu par l&#8217;employeur sous certaines conditions d\u00fbment stipul\u00e9es dans le contrat.<\/p>\n<h2>Le protocole pour qu&rsquo;un CDD devient un CDI<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-338 size-medium\" src=\"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/negociation1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/negociation1-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/negociation1.jpg 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Pour qu&rsquo;un CDD passe au rang de CDI, il doit avoir l&rsquo;anciennet\u00e9 dans la compagnie. Quand l&#8217;employ\u00e9 reste plus longtemps apr\u00e8s l&rsquo;expiration de son entente, il devient automatiquement un agent CDI. Le contrat CDD ne pouvant \u00eatre rallong\u00e9, l&#8217;employeur est oblig\u00e9 de changer le contrat s&rsquo;il veut garder le salari\u00e9 \u00e0 son service, de ce fait le CDD devient CDI. Ce transfert de statut exige cependant certains changements. L&#8217;employeur peut choisir de garder l&rsquo;ancien contrat et y apporter des avenants. Dans d&rsquo;autres cas, un nouveau contrat est soumis au salari\u00e9 afin qu&rsquo;il le signe pour conclure sa transition en tant que CDI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le domaine du travail, il existe deux contrats. Il y a le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e et le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e. 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