Les missions du Game designer

Un jeu vidéo intéressant doit être captivant et esthétiquement bien réalisé. Quand on y joue, on doit sentir l’intrigue et avoir envie de passer d’une étape à une autre, sans jamais s’arrêter. Derrière un tel jeu, il y a un Game designer au savoir-faire exceptionnel. Ses missions ? Il participe d’abord à la préproduction du projet. Pour cela :

• Il identifie le public cible auquel le jeu va s’adresser et trouve une histoire intéressante.
• Il contribue à définir la charte graphique du jeu.
• Il rédige un cahier des charges.
• Il élabore la structure du jeu : ici, il intègre les contraintes graphiques et techniques imposées au jeu. Il y ajoute également les recommandations graphiques et sonores.

Le professionnel passe ensuite à la réalisation du jeu :
• Il conçoit son environnement : il s’assure que celui-ci soit fluide et ludique.
• Il crée les personnages du jeu.
• Il cherche des énigmes à y mettre.
• Il y ajoute les niveaux.

Puis, il teste le jeu ou le fait tester. Cette étape lui permet de détecter ses dysfonctionnements. Enfin, il corrige les erreurs et apporte des améliorations au jeu.

Les qualités que le Game designer doit avoir

L’élaboration d’un jeu vidéo est effectuée par de nombreuses personnes. Il passe entre les mains d’un chef de projet, d’un graphiste, d’un illustrateur sonore et d’un animateur. Raison pour laquelle un Game designer doit savoir travailler en équipe. S’il veut évoluer dans le game design, il doit également faire preuve de créativité.

Le concepteur de jeux vidéo doit également avoir de la rigueur et certaines compétences en synthèse et en analyse. La maîtrise des logiciels de programmation, de modélisation et d’animation est aussi un prérequis. Et bien évidemment, il doit parler anglais. C’est en effet le langage universel dans les jeux vidéo.

Les formations à suivre pour devenir Game designer

La France compte plusieurs établissements proposant des formations sur le game design. Les jeunes ont notamment le choix entre :
• Se spécialiser auprès d’une école de jeux vidéo, comme ECV, école design, digital, animation et game.
• Réaliser un BTS design graphique ou décrocher un BUT informatique parcours réalisation d’application.
• Rejoindre des écoles d’ingénieurs ou de graphisme : ils peuvent dans ce cas choisir l’option design numérique ou se spécialiser en jeu vidéo.

UN CDD

Comme son nom l’indique, le CDD est soumis à une durée déterminée. Le contrat se termine à l’échéance donnée par le recruteur. Il exécute son rôle temporairement dans l’établissement. La durée de son activité se limite à un délai prédéterminé, délai qu’il a accepté. Parfois, l’agent en CDD est en remplacement d’un travailleur absent pour cause de maladie, de congé ou un tout autre motif. Il peut y avoir deux types de CDD : le CDD à un terme précis et sans termes précis. Selon l’article L1242-8-1 du code de travail, un CDD dure en principe 18 mois. Le contrat à terme peut être renouvelé ou pas.

UN CDI

C’est le contrat le plus recherché dans le monde professionnel. Le CDI est acquis comme la forme accomplie d’un contrat de travail. Le mandat d’un CDI est sans durée et n’a aucune limite. Le contrat d’un CDI prend fin à la retraite ou pour une décision personnelle du salarié, mais il peut aussi être rompu par l’employeur sous certaines conditions dûment stipulées dans le contrat.

Le protocole pour qu’un CDD devient un CDI

Pour qu’un CDD passe au rang de CDI, il doit avoir l’ancienneté dans la compagnie. Quand l’employé reste plus longtemps après l’expiration de son entente, il devient automatiquement un agent CDI. Le contrat CDD ne pouvant être rallongé, l’employeur est obligé de changer le contrat s’il veut garder le salarié à son service, de ce fait le CDD devient CDI. Ce transfert de statut exige cependant certains changements. L’employeur peut choisir de garder l’ancien contrat et y apporter des avenants. Dans d’autres cas, un nouveau contrat est soumis au salarié afin qu’il le signe pour conclure sa transition en tant que CDI.

Rompre un contrat de travail à durée indéterminée

Au moment d’intégrer l’entreprise, vous avez signé un contrat. Ce document ainsi que le code de travail détermineront les conditions pour lesquelles vous pourriez quitter votre poste en toute légalité. L’idéal serait de rédiger une lettre de démission en bonne et due forme. Cette requête inclut normalement le motif de votre départ. Optez pour une raison irréfutable, mais sincère pour avoir l’accord de la direction.

Si le patron refuse de signer votre lettre de démission

Vous pouvez tout simplement dire qu’une meilleure opportunité s’est présentée. A vous de comparer si la démission se solde par une augmentation de salaire. Si le boss n’accepte pas sans prendre des mesures à votre avantage, abandonnez votre poste. Dans le cas où c’est l’ambiance de travail qui ne vous convient plus, il vaut mieux quitter la société. Quel que soit le motif de votre arrêt, restez en bons termes avec le patron et vos anciens collègues.

Quitter un emploi et toucher l’indemnité quand même

En France, il est tout à fait possible de démissionner et toucher une indemnité. Ce sera le cas si votre départ a été négocié, suite à votre demande, ou celle de la direction. Vous pourrez toucher une indemnité si la cause de votre démission ne dépend pas de votre volonté. C’est le cas lorsque votre conjoint est muté dans une autre ville et vous devez le suivre. Vous devez également être indemnisé si vous êtes victimes de harcèlement reconnu par le tribunal.

Le licenciement du côté de l’employeur

Lorsqu’une entreprise à Rennes connait des difficultés économiques ou est touchée par des mutations technologiques, le licenciement économique est parfois inévitable. Il peut être collectif ou individuel. Le problème se pose particulièrement lorsqu’il s’agit de licenciement individuel. En effet, la personne concernée peut le contester. L’employeur doit donc consulter à Rennes un avocat spécialisé dans le licenciement économique pour éviter toute erreur de fond ou de procédure. L’avocat peut vous aider à déterminer les motifs du licenciement économique et vous accompagne tout au long de la procédure. Parfois, le salarié poursuit l’employeur devant les Prud’hommes. Dans ce cas, l’avocat vous assiste pour vous protéger devant les juges. Il négocie pour vous auprès du salarié pour éviter un contentieux.

Le licenciement du côté du salarié

Le salarié peut contester son licenciement économique individuel. Dans ce cas, il doit faire appel à un avocat en droit du travail à Rennes. Ce dernier vous aidera à préparer votre défense pour prouver aux juges qu’il s’agit d’un licenciement abusif. Bien que le licenciement soit impersonnel et qu’il ne met pas en cause la personne du salarié, il revêt parfois une intention obscure de la part de l’employeur. Vous devez donc démontrer, par le biais de l’avocat à Rennes, que le motif économique n’est pas valable. Vous pouvez vous attaquer à l’employeur devant les Prud’hommes. Dans le cas contraire, c’est-à-dire si le motif du licenciement économique est prouvé, l’avocat va tenter de prouver que l’employeur n’a pas rempli son devoir de reclassement vis-à-vis du salarié concerné. Pour contester le licenciement, l’avocat doit trouver d’éventuels vices de procédure commis par l’employeur. Son but est de faire condamner l’employeur pour l’obliger à vous payer des indemnités en dédommagement.

En quoi consistent les prestations d’un comptable ?

Mais avant tout, il vous faut savoir en quoi consistent exactement les prestations d’un comptable. Contrairement aux idées reçues, il ne s’agit pas uniquement de relater les sorties et les rentrées d’argent dans les livres compta et d’en assurer l’équilibre. Certes, le comptable veille à la préparation des audits, mais leur service peut être nécessaire dans bien plus de domaines qu’il n’y parait.
Dès la création de l’entreprise entre autres, le comptable est un allié à ne pas laisser pour compte.  Il aide les entrepreneurs dans l’établissement des différentes démarches, aussi bien auprès des autorités que des banques : ouverture d’une assurance, d’un compte bancaire pro, déclaration d’ouverture avec établissement de statut, etc. Engager un comptable est le gage de la réussite et de la rapidité de ces étapes.
Le comptable devra aussi être formé dans le suivi et l’établissement des crédits bancaires. Son rôle est d’aider l’entreprise à rester à flot et à choisir les meilleurs investissements pour ce faire.

Une formation professionnalisante

Pour devenir comptable, vous devez suivre une formation professionnalisante qui s’étalera sur plusieurs années. Les cours s’ouvrent à ceux qui ont le Bacc et peuvent durer 4 ou 5 ans selon le niveau que vous souhaitez atteindre. Généralement, un M2 sera nécessaire pour trouver un emploi rapidement.
Plusieurs modules seront abordés pendant les formations, dont notamment des cours de langues étrangères : des bases nécessaires en tant que professionnels de nos jours. Et bien évidemment, l’obtention du diplôme dépendra de la réussite ou non de vos stages. En tout, vous aurez à en passer 3 : pour la licence, le master et pour votre diplôme de fin d’études.
Sur le Net, vous avez différents établissements qui proposent ce type de formation. À vous de comparer les services et les prix. Faites attention toutefois, vous aurez à y passer plusieurs années jusqu’à l’obtention de votre M2 : autant s’y sentir à l’aise.

Quelques avantages certains

Il est vrai que devenir indépendant présente quelques avantages certains. Entre autres, c’est plus rapide de créer sa propre activité que d’attendre les recrutements des entreprises. D’autant plus que les sociétés, par souci d’économies, font pour la plupart appel à des consultants et externalisent une partie de leur entreprise.
Travailler en votre propre compte vous permet aussi de mieux agencer votre emploi du temps. Vous êtes votre seul patron et décidez seul de vos priorités. Ce qui peut largement profiter à votre vie de famille.
Enfin, en vous lançant dans cette aventure, vous imposer votre vision des choses. Vous définissez vos propres objectifs et agissez en conséquence. Exit la pression venant d’une hiérarchie, ce qui peut avoir des conséquences sur votre confort et votre aise dans la direction de votre entreprise.

Les revers de la médaille

Mais attention, ce genre de projet ne présente pas que des avantages. Un des plus important, et qui rebute souvent les particuliers, est l’instabilité financière. En effet, en choisissant de travailler à votre compte, vous devez savoir que vos revenus à la fin du mois dépendent de la popularité de votre activité, de votre visibilité et de votre implication dans le travail. Dans les premiers mois, certains ne comptent pas leur heure pour pouvoir entrer dans leur frais. Surtout que de nos jours, la concurrence est rude, peu importe le domaine d’activité que vous avez choisi.
Les chiffres sont alarmants, et peuvent vous influencer. Une grande partie des travailleurs indépendants retournent en entreprise après quelques mois d’échec. Malheureusement, avoir un concept ne suffit pas. Et pour ceux qui ont eu de la chance, ils ont dû patienter 6 mois minimum et parfois jusqu’à 2 ans pour vivre de leur activité. Il faut quelquefois un délai plus ou moins important pour que l’entreprise décolle.