{"id":27,"date":"2017-10-24T14:39:35","date_gmt":"2017-10-24T12:39:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/?p=27"},"modified":"2018-07-10T15:52:57","modified_gmt":"2018-07-10T13:52:57","slug":"quand-lentreprise-contribue-t-elle-a-la-formation-professionnelle-continue","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/2017\/10\/24\/quand-lentreprise-contribue-t-elle-a-la-formation-professionnelle-continue\/","title":{"rendered":"Quand l’entreprise contribue-t-elle \u00e0 la formation professionnelle continue ?"},"content":{"rendered":"

La formation professionnelle continue est avantageuse. Chaque entreprise n\u00e9cessite actuellement une remise \u00e0 niveau continue des comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s. Elle permet d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences au cours de la vie professionnelle. Elle aide \u00e9galement lors d’une r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 au travail. B\u00e9n\u00e9ficier d’une formation professionnelle continue consolidera et optimisera vos parcours professionnels. En effet, elle prend de plus en plus d’importance en raison de plusieurs facteurs. Alors, \u00e0 quel moment une entreprise doit-elle vraiment contribuer \u00e0 ce type de formation ?
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Avec l’av\u00e8nement de la technologie<\/h2>\n

\"\" Avec l’arriv\u00e9e des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans les ann\u00e9es 1990, l’importance de la formation professionnelle continue s’est accrue. Les mod\u00e8les organisationnels \u00e9voluent \u00e9galement. Tout cela a conduit \u00e0 une mise \u00e0 jour de comp\u00e9tences, une obsolescence de la connaissance dans une \u00e9conomie fond\u00e9e sur l’innovation, et une transformation des structures de l’emploi. Les lignes directrices europ\u00e9ennes pour l’emploi abordent, en effet, la question des qualifications de la main-d’\u0153uvre, en vue de l’adaptation et de la mobilit\u00e9 professionnelle. Alors, il est temps d’agir face \u00e0 cette \u00e9volution technologique.<\/p>\n

Faire face \u00e0 l’exigence des mutations technologiques<\/h2>\n

\"\"De nos jours, la formation professionnelle continue est consid\u00e9r\u00e9e comme un moyen permettant aux travailleurs d’am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences, leurs qualifications et leur capacit\u00e9 \u00e0 produire. Cela est d\u00fb \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de s’adapter aux nouvelles exigences des changements technologiques et organisationnels en cours. Cette notion est similaire \u00e0 une nouvelle contrainte sociale. Pour permettre \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de ne pas supporter une fraction trop \u00e9lev\u00e9e de ch\u00f4meurs, cette proc\u00e9dure a \u00e9t\u00e9 mise en place. Dans ce cas, les salari\u00e9s les plus concern\u00e9s par cette remise \u00e0 niveau sont les travailleurs les plus \u00e2g\u00e9s ou ceux en vue de reclassement. Ils sont soumis \u00e0 l’obligation de suivre la formation professionnelle permanente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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