{"id":21,"date":"2016-10-05T14:23:07","date_gmt":"2016-10-05T12:23:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/?p=21"},"modified":"2018-07-10T16:15:07","modified_gmt":"2018-07-10T14:15:07","slug":"comment-reconnaitre-un-bon-patron","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/2016\/10\/05\/comment-reconnaitre-un-bon-patron\/","title":{"rendered":"Comment reconna\u00eetre un bon patron ?"},"content":{"rendered":"

La plupart du temps, on n’\u00e9voque que les sujets qui concernent la recherche d’un bon candidat. Or, il est aussi important de savoir reconna\u00eetre un bon ou un mauvais patron pour pouvoir \u00e9voluer correctement dans son travail.
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Ne pas st\u00e9r\u00e9otyper<\/h2>\n

\"\" Il est possible que nous ayons pass\u00e9 de mauvaises exp\u00e9riences avec notre ancien patron. Peut-\u00eatre qu’il s’agissait d’un homme, d’une femme, d’un jeune entrepreneur, d’un vieux ou d’un \u00e9tranger. Apr\u00e8s tout, il n’est pas rare de rencontrer des conflits entre les employeurs et les employ\u00e9s. Il ne faut donc pas mettre tout le monde dans un m\u00eame panier. Dans la vie, chaque cas et unique. C’est aussi valable dans le monde professionnel. Il existe diff\u00e9rentes sortes de manager et il ne faut jamais se laisser avoir par les \u00e9tiquettes. En effet, tous les hommes ne sont pas forc\u00e9ment des dictateurs, toutes les femmes ne sont pas ganaches, toutes les personnes \u00e2g\u00e9es ne sont pas d\u00e9pass\u00e9es, tous les jeunes ne sont pas arrivistes et tous les \u00e9trangers ne font pas de l’esclavagisme.<\/p>\n

Les crit\u00e8res d’un bon patron<\/h2>\n

\"\"Avant d’accepter de travailler pour le compte d’une personne, il ne faut uniquement pas se fier aux apparences. Il faut plut\u00f4t privil\u00e9gier ses qualit\u00e9s professionnelles que physique. En r\u00e9alit\u00e9, on peut facilement reconna\u00eetre un bon employeur lorsqu’il est avant tout humain, et non un robot qui ne pense qu’\u00e0 son business. Pour cela, il est n\u00e9cessaire de se poser quelques questions. Est-il intelligent ? Est-il comp\u00e9tent dans son domaine ? A-t-il une r\u00e9elle motivation dans son activit\u00e9 ? Est-ce qu’il a confiance en lui ? S’int\u00e9resse-t-il \u00e0 notre qualit\u00e9 en tant que personne? Se soucie-t-il de ses collaborateurs ? Offre-t-il un cadre de travail agr\u00e9able ? En r\u00e9pondant \u00e0 cette s\u00e9rie de questions, il est plus facile de faire un choix judicieux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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